3月5日，十四届全国二次会议开幕会在北京人民大会堂举行。随着新鲜出炉的政府工作报告为我们描绘了今年发展的蓝图，远东控股集团也站在了新的历史起点上，以高度的自觉和行动自觉，积极响应党和国家的号召，与党同心、与国同频，展现出新时代民企的担当与作为。

　　针对政府工作报告中“城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右”的发展预期目标，远东以七大“找”聘优先政策热情回应了这一关切。

　　身障人员优先：在中，对于残疾人的权益保障和就业机会的提升是常被提及的议题。远东始终将有劳动能力的身障人作为优先找聘的对象，从1985年创业初期至今，远东先后安置了3000多名身障人士就业，是国内安置身障人士最多的民营企业之一。

　　远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培多次强调 “远东只要有身障人能够胜任的岗位，优先安排身障人。”

　　退伍军人优先：退役军人的安置和就业问题也一直是热议的焦点。远东始终坚持拥军爱国，积极响应为退役军人服务的号召，积极协同宜兴市退役军人事务局，全面落实国家和各级政府关于退役军人工作安置、双拥共建、抚恤优待等工作。

　　“远东国匠计划”面向退役军人在不同产业板块开设近百个岗位，帮助退役军人实现从“部队军人”到“职场新人”的角色转变，确保退役军人能够在更广阔的职业平台创造价值、再续戎光。

　　大学毕业生优先：远东积极贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署，落实落细政府有关促进大学生就业工作的指示要求，通过政校企三方合作、开展专项线上直播、帮扶重点群体等多项举措，全力推进拓岗促就业。

　　据了解，2023年春招季，远东释放校招岗位需求共1000人，其中“国匠”600人，同时主动对接全国多个省市和人才市场需求，充分了解毕业生就业意向，用好用活了线上平台和网络资源，采取“线上+线下”相结合的方式组织参与各项活动，持续拓宽集团找聘渠道。

　　2024年远东也将迎来“接力远东”项目第十期学员。这一项目每年在全国985、211和专业优势院校录用优秀人才，通过“选、育、用、留”并举的方式，真正实现干部内部选拔，机会向年轻人倾斜。

　　承诺生育三孩及以上的优先：远东出台“多生优育激励方案”的初衷一直是鼓励那些想生又有条件生育的员工多生优育，让他们没有后顾之忧。同等条件下，多生优育者机会优先、岗位优先，以实际制度为家庭生育提供企业就业保障。这不仅是对国家生育政策的积极响应，也有助于企业构建生育友好的工作环境。与此同时，远东在产假、护理假、育儿假、保留工作岗位、同等优先等方面也为保障女性员工权益履行了应尽之责。

　　零就业家庭的优先：企业每多提供一份稳定的工作，就能多稳定一个家庭。作为社会的一员，远东希望帮助每一个家庭生活越来越好，让我们的社会发展越来越好。

　　企业属地籍贯的优先：在中，如何促进地方经济的发展和人才的稳定也是重要的议题。通过给予企业属地籍贯的员工优先，不仅有助于企业吸引和留住地方人才，也有助于促进当地经济的发展，为经济社会、人才培养的发展贡献远东力量。

　　企龄5年以上员工的子先：这一政策的出发点和落脚点在于真正给予员工家庭关怀和尊重。在中，对于员工权益保护和家庭关怀一直是重中之重。通过给予在公司任职工作满5年以上的员工子先，不仅有助于增强员工的归属感和忠诚度，也有助于构建更加和谐的企业文化。